徐闻县邮政局从1998年邮电分营时开始，便以创建和谐家园为目标。

　　1 999年1月，徐闻邮政第一届职工代表大会召开，选举产生了工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。工会依法取得了社团法人资格。到目前止，徐闻邮政工会已完成了三次换届选举，工会委员会设有劳动争议协调委员会、劳动竞赛委员会等内设机构11个。全局职工入会人数达268人，入会率达100%%。

　　工会成立以来，该局认真抓好工会的规范化建设工作，使工会工作走上了规范运作的轨道。由于成绩突出，2006年徐闻县邮政局工会被广东省总工会评为“模范职工之家”。

　　该局现有三种用工形式，分别是合同工172人，聘用工34人，劳务工62人。其中合同工和聘用工按规定与企业签订劳动合同，劳务工由有劳务输出资质的徐闻县劳动服务公司管理。劳动合同的签订、变更、终止或解除都按省邮政局制定的程序办理。

　　集体合同都是通过职代会协商的基础上签订，每三年一次，与每届职代会同步。同时，工会成立了集体合同监督检查小组，委任了安全生产及劳动保护监督检查员，专门负责集体合同履行情况的监督。分营8年来，该局共整改不符合集体合同案例30多个。   由于机制健全，1998年以来，全局没有发生过劳动争议纠纷。

　　徐闻邮政局在局工会的配合下，发动职工大力发展邮政业务及第三产业，多方筹措资金，提高了职工的奖金基数，千方百计提高职工福利待遇。建立了困难职工档案和职工生活动态档案，凡是职工有病、有困难、家庭发生重大事故均要上门慰问，8年来共发放慰问金、困难补助金9万多元。另外，职工的养老、医疗、失业、工伤保险、住房公积金、住房补贴合部落实到位，还在保险公司投了重病保险险种。领导的关怀和良好的待遇提高了企业的凝聚力，促进了职工队伍的稳定。

　　徐闻县邮政局坚持以人为本的经营方针，围绕企业经营目标，发动职工开展劳动竞赛活动，使各项业务得到快速发展。特别是邮政储蓄余额由1998年的1.87亿元增长到现在的14亿元，在全省排名第四。年业务收入由702万元增长到去年的3500万元，利润从负870万元增长到去年的740万元，使徐闻县邮政局重新焕发了生命力。